fbpx

Kompensasi adalah hal yang diterima oleh pekerja, berupa uang maupun bukan uang sebagai imbal balik jasa yang diberikan pekerja untuk perusahaan (Gaol, 2014). Untuk mengetahui kompensasi yang layak dan pantas diberikan kepada karyawan perusahaan terlebih dahulu akan menetapkan standar kompetensi pekerja.

Menurut Soetanto Hadinoto dalam Adnan (2012), standar kompetensi yang harus dimiliki setiap pekerja mulai dari level staf hinggan sebagai pimpinan adalah sebagai berikut.

  • Tingkat pendidikan formal yang berlatar belakang sesuai fungsi jabatan.
  • Kemampuan yang mendukung pelaksanaan kerja.
  • Memiliki keahlian sesuai dengan bidang pekerjaannya.
  • Memiliki sikap mental, perilaku, minat, bakat, dan potensi pengembangan diri.
  • Kesehatan yang baik guna mendukung pelaksanaan pekerjaan.
  • Penampilan yang mencerminkan profesionalisme di dalam kegiatan bekerja.

Salah satu pertimbangan pekerja agar tetap termotivasi di dalam bekerja karena ada kesesuaian antara jenis pekerjaan yang dilakukan dengan kompensasi yang diterima. Hal ini akan berdampak baik pada peningkatan produktivitas dan budaya kerja yang baik (Adnan, 2012).

Penetapan gaji pekerja di secara umum diklasifikasikan dalam dua kategori, yakni gaji pokok dan tunjangan. Gaji pokok mengacu pada hasil survei gaji yang dilakukan oleh Job Street Indonesia. Gaji pokok yang digunakan adalah gaji minimum hasil survei Job Street yang disesuaikan dengan jabatan: direktur / manajer / supervisor berdasarkan hasil survei gaji direktur, manajer, atau supervisor, untuk spesialis berdasarkan hasil survei gaji team leader, dan selain yang disebut diatas berdasarkan hasil survei gaji staf; yang disesuaikan dengan standar kompetensi masing-masing jabatan.

Sedangkan tunjangan mengacu pada PP RI Nomor 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan: pasal 5 ayat 3 besarnya upah pokok paling sedikit 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap; dan pasal 6 ayat 1 pendapatan nonupah berupa tunjangan hari raya (THR) keagaamaan. Besaran THR mengacu pada PP Ketenagakerjaan RI Nomor 6 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan. Pasal 3 ayat 1 besaran THR keagamaan ditetapkan sebesar 1 bulan upah untuk masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih; dan sebesar (masa kerja/12) dikalikan 1 bulan upah untuk masa kerja kurang dari 12 bulan. Berikut besaran gaji setiap pekerja yang dibayarkan perbulan.

Gaji karyawan perbulan (rupiah).

No Jabatan Gaji Pokok Gaji Tunjangan THR
1 Direktur 10.000.000 13.333.333 3.333.333 10.000.000
2 Manajer 5.000.000 6.666.667 1.666.667 5.000.000
3 Supervisor 3.450.000 4.600.000 1.150.000 3.450.000
4 Spesialis Mesin Telusur 2.900.000 3.866.667 966.667 2.900.000
5 Akun Eksekutif Mesin Telusur 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000
6 Spesialis Media Sosial 2.900.000 3.866.667 966.667 2.900.000
7 Akun Eksekutif Media Sosial 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000
8 Tenaga Penjualan 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000
9 Penelitian dan Pengembangan 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000
10 Penulis Artikel 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000
11 Desain Komunikasi Visual 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000
12 Programmer 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000
13 Kepegawaian 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000
14 TIK dan Umum 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000
15 Administrasi Umum 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000
16 Akunting 2.500.000 3.333.333 833.333 2.500.000

 

Perhitungan besarnya beban gaji pekerja lokal pada jabatan selain direktur, manajer, dan supervisor berada di atas UMK kota Bandung, wilayah Jawa Barat tahun 2016, yakni sebesar Rp. 2..626.940,-.

Kualifikasi calon karyawan.

No Jabatan Usia Pendidikan Pengalaman
Bidang Durasi
1 Direktur 45 S2 Jasa dan nonjasa, umum/manajemen 7
2 Manajer 35 S1 Jasa umum / manajemen 5
3 Supervisor 35 D3 Jasa umum / manajemen 3
4 Spesialis Mesin Telusur 30 SMA Jasa Pemasaran digital 3
5 Akun Eksekutif Mesin Telusur 25 SMA Jasa Pemasaran digital 2
6 Spesialis Media Sosial 30 SMA Jasa Pemasaran digital 3
7 Akun Eksekutif Media Sosial 25 SMA Jasa Pemasaran digital 2
8 Tenaga Penjualan 30 SMA Jasa umum / manajemen 3
9 Penelitian dan Pengembangan 35 D3 Jasa dan nonjasa umum/manajemen 5
10 Penulis Artikel 30 D3 Jasa dan nonjasa umum/manajemen 3
11 Desain Komunikasi Visual 30 D3 Jasa dan nonjasa umum/manajemen 3
12 Programmer 30 D3 Jasa dan nonjasa umum/manajemen/TIK 3
13 Kepegawaian 30 D3 Jasa dan nonjasa umum/manajemen 3
14 TIK dan Umum 30 SMA Jasa dan nonjasa umum/manajemen 3
15 Administrasi Umum 30 SMA Jasa dan nonjasa umum/manajemen 2
16 Akunting 30 D3 Jasa dan nonjasa umum/manajemen 3

Kualifikasi calon karyawan (lanjutan).

No Jabatan Kemampuan Lainnya
Sikap Komputer Administrasi Pelayanan
1 Direktur Jujur,

amanah,

cerdas,

terbuka

 

Middle High High
2 Manajer Middle High High
3 Supervisor Midle High High
4 Spesialis Mesin Telusur High Middle Middle
5 Akun Eksekutif Mesin Telusur High Middle Middle
6 Spesialis Media Sosial High Middle Middle
7 Akun Eksekuti Media Sosial High Middle Middle
8 Tenaga Penjualan Middle High High
9 Penelitian dan Pengembangan Middle Middle Middle
10 Penulis Artikel Middle Middle Middle
11 Desain Komunikasi Visual High Middle Middle
12 Programmer High Middle Middle
13 Kepegawaian Middle High High
14 TIK dan Umum Middle Middle Middle
15 Administrasi Umum Middle High Middle
16 Akunting Middle High Middle

 

Call Now Button
WHATSAPP CHAT